Splošni pogoji uporabe

Zadnja posodobitev: 21. julij 2026

1. Uvodne določbe

Ti Splošni pogoji uporabe urejajo dostop do zaposlitvenega portala Zdravstvena.info in njegovo uporabo ter uporabo storitev, ki so na voljo prek Portala.

Z dostopom do Portala, registracijo ali uporabo storitev potrjujete, da ste te Splošne pogoje prebrali, jih razumete in se strinjate, da jih boste spoštovali.

Če se s temi Splošnimi pogoji ne strinjate, ne uporabljajte tistih storitev Portala, za katere je sprejetje teh pogojev potrebno.

2. Upravljavec Portala

Portal upravlja:

Zdravstvena.info
ToTheMoon, s.p.

E-pošta: zaposlitve@zdravstvena.info

V nadaljevanju:

»Zdravstvena.info«, »Portal«, »Upravljavec«, »mi«, »naš« ali »nas«.

3. Opredelitev izrazov

Za namene teh Splošnih pogojev imajo posamezni izrazi naslednji pomen.

Portal

Pomeni zaposlitveno spletno stran Zdravstvena.info, pripadajoče poddomene in povezane digitalne storitve.

Uporabnik

Pomeni vsako osebo, ki dostopa do Portala ali ga uporablja, ne glede na to, ali je registrirana.

Iskalec zaposlitve

Pomeni posameznika, ki Portal uporablja za iskanje zaposlitve, poklicnih priložnosti ali povezanih kariernih informacij.

Delodajalec

Pomeni pravno osebo, organizacijo, samostojnega podjetnika, zdravstveni zavod, farmacevtsko družbo, kadrovsko organizacijo ali drugega pooblaščenega poslovnega uporabnika, ki uporablja Portal za namene zaposlovanja.

Uporabniški račun

Pomeni registrirani uporabniški račun, ustvarjen na Zdravstvena.info.

Zaposlitveni oglas

Pomeni vsebino, objavljeno prek Portala z namenom oglaševanja zaposlitvene oziroma druge profesionalne priložnosti.

Storitve

Pomenijo vse funkcionalnosti oziroma storitve, ki so na voljo prek Portala, vključno z, kadar so na voljo:

• iskanjem zaposlitvenih oglasov;
• objavo prostih delovnih mest;
• računi kandidatov;
• računi delodajalcev;
• profesionalnimi profili;
• nalaganjem in upravljanjem življenjepisov;
• prijavami na delovna mesta;
• iskanjem kandidatov;
• obvestili o novih zaposlitvah;
• shranjevanjem zaposlitvenih oglasov;
• profili delodajalcev;
• paketi za objavo delovnih mest;
• izpostavljenimi zaposlitvenimi oglasi;
• zaposlitvenim oglaševanjem;
• predstavitvami delodajalcev;
• e-novicami;
• drugimi povezanimi storitvami zaposlovanja.

4. Narava Portala

Zdravstvena.info zagotavlja specializirano digitalno platformo za povezovanje iskalcev zaposlitve in delodajalcev predvsem na področjih:

• zdravstva;
• zdravstvene nege;
• medicine;
• zobozdravstva;
• farmacije;
• diagnostike;
• laboratorijske dejavnosti;
• rehabilitacije;
• ved o življenju;
• medicinske tehnologije;
• farmacevtske industrije;
• povezanih strokovnih področij.

Razen kadar je izrecno dogovorjeno drugače, Zdravstvena.info nastopa kot ponudnik platforme in ni delodajalec kandidatov, katerih zaposlitvene priložnosti so objavljene na Portalu.

Objava prostega delovnega mesta ne ustvarja delovnega razmerja med Zdravstvena.info in Iskalcem zaposlitve.

Zdravstvena.info prav tako ne zagotavlja, da bo:

• Iskalec zaposlitve pridobil zaposlitev;
• Delodajalec prejel prijave;
• Delodajalec našel ustreznega kandidata;
• posamezni zaposlitveni postopek privedel do sklenitve delovnega razmerja.

5. Dostop do Portala

Določene javno dostopne vsebine Portala so lahko na voljo brez registracije.

Registracija je lahko potrebna za funkcionalnosti, kot so:

• ustvarjanje in upravljanje profesionalnega profila;
• shranjevanje življenjepisa;
• upravljanje prijav;
• shranjevanje zaposlitvenih oglasov;
• prejemanje prilagojenih obvestil;
• upravljanje vsebin delodajalca;
• nakup in uporaba storitev za delodajalce;
• dostop do orodij za upravljanje kandidatov.

Če ni izrecno določeno drugače, je standardna uporaba Portala za Iskalce zaposlitve brezplačna.

Posamezne storitve za Delodajalce so lahko plačljive.

6. Registracija in uporabniški računi

Uporabnik mora ob registraciji posredovati pravilne, aktualne in popolne podatke.

Uporabnik ne sme:

• brez dovoljenja ustvariti računa z identiteto druge osebe;
• posredovati bistveno neresničnih podatkov;
• se lažno predstavljati kot druga oseba ali organizacija;
• ustvarjati računov z goljufivim namenom;
• omogočati dostopa do računa nepooblaščenim osebam.

Uporabnik je odgovoren za varovanje zaupnosti svojih prijavnih podatkov.

Vsak sum nepooblaščene uporabe uporabniškega računa je treba brez nepotrebnega odlašanja sporočiti Zdravstvena.info.

Zdravstvena.info lahko uporabniški račun začasno omeji ali onemogoči, če obstaja utemeljen sum:

• nepooblaščenega dostopa;
• zlorabe;
• goljufije;
• kršitve teh Splošnih pogojev;
• nezakonite dejavnosti.

7. Iskalci zaposlitve

Iskalec zaposlitve sme storitve Portala uporabljati za zakonite namene iskanja zaposlitve in razvoja kariere.

Iskalec zaposlitve odgovarja za to, da so podatki, ki jih posreduje prek Portala:

• pravilni;
• resnični;
• aktualni;
• zakonito posredovani.

To vključuje zlasti informacije o:

• strokovnih kvalifikacijah;
• delovnih izkušnjah;
• licencah;
• strokovnih registracijah;
• izobrazbi;
• poklicnih izkušnjah;
• referencah.

Iskalec zaposlitve ne sme zavestno posredovati:

• lažnih kvalifikacij;
• izmišljenih delovnih izkušenj;
• lažnih licenc;
• drugih bistveno zavajajočih profesionalnih podatkov.

8. Življenjepisi in profesionalni profili

Kadar je takšna funkcionalnost na voljo, lahko Iskalec zaposlitve:

• ustvari profesionalni profil;
• naloži enega ali več življenjepisov;
• vodi podatke o svoji karieri;
• uporablja navedene podatke za prijave na prosta delovna mesta.

Za vsebino svojega življenjepisa oziroma profesionalnega profila odgovarja Iskalec zaposlitve.

Uporabnik ne sme nalagati osebnih podatkov drugih oseb, če za to nima ustrezne pravne podlage.

9. Baza kandidatov

Če Zdravstvena.info zagotavlja bazo kandidatov oziroma življenjepisov, v kateri lahko Delodajalci iščejo potencialne kandidate, se profil posameznika v takšno bazo vključi samo skladno z nastavitvami vidnosti in dovoljenji, ki jih je izbral Iskalec zaposlitve.

Omogočanje iskanja življenjepisa s strani Delodajalcev je prostovoljno.

Iskalec zaposlitve lahko vidnost svojega profila onemogoči na način, ki ga omogoča Portal.

Delodajalci lahko podatke kandidatov uporabljajo izključno za zakonite namene zaposlovanja.

Podatkov kandidatov ni dovoljeno uporabljati za:

• nezaželeno komercialno trženje;
• oglaševanje, ki ni povezano z zaposlitvijo;
• nadaljnjo prodajo;
• ustvarjanje nepooblaščenih baz podatkov;
• množično avtomatizirano zbiranje podatkov;
• druge namene, ki niso povezani z zakonitim zaposlovanjem.

10. Prijavljanje na prosta delovna mesta

Glede na posamezen zaposlitveni oglas je lahko prijava omogočena:

• neposredno prek Zdravstvena.info;
• prek elektronske pošte;
• prek spletne strani Delodajalca;
• prek zunanjega kadrovskega sistema;
• na drug način, določen v zaposlitvenem oglasu.

Če kandidat odda prijavo prek Zdravstvena.info, se njegova prijava posreduje ustreznemu Delodajalcu.

Po prejemu prijave Delodajalec praviloma samostojno odgovarja za nadaljnjo obdelavo osebnih podatkov kandidata.

Zdravstvena.info ne upravlja končnih odločitev Delodajalca glede:

• izvedbe zaposlitvenega postopka;
• ocenjevanja kandidatov;
• razgovorov;
• izbire kandidatov;
• ponudbe zaposlitve;
• sklenitve delovnega razmerja.

11. Delodajalci

Uporabniške račune Delodajalcev lahko uporabljajo samo osebe, ki so pooblaščene za zastopanje zadevne organizacije oziroma izvajanje zaposlitvenih aktivnosti v njenem imenu.

Delodajalec mora zagotoviti pravilne informacije o:

• identiteti organizacije;
• poslovnih kontaktnih podatkih;
• prostih delovnih mestih;
• pogojih dela;
• postopku zaposlovanja.

Delodajalec odgovarja za to, da je njegova uporaba Portala skladna z veljavno:

• delovnopravno zakonodajo;
• zakonodajo o enakem obravnavanju in preprečevanju diskriminacije;
• zakonodajo s področja trga dela;
• zakonodajo o varstvu osebnih podatkov;
• strokovnimi in sektorskimi predpisi;
• pravili o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno.

12. Zaposlitveni oglasi

Za vsebino zaposlitvenega oglasa odgovarja Delodajalec.

Zaposlitveni oglas mora:

• predstavljati dejansko zaposlitveno oziroma profesionalno priložnost;
• vsebovati bistveno pravilne informacije;
• dovolj jasno opredeliti delovno mesto;
• ne vsebovati zavajajočih navedb;
• biti skladen z veljavno zakonodajo;
• spoštovati pravila enakega obravnavanja in prepovedi diskriminacije.

Zdravstvena.info si pridržuje pravico zavrniti, zahtevati spremembo, začasno onemogočiti ali odstraniti oglas, ki:

• je očitno nezakonit;
• vsebuje zavajajoče informacije;
• kaže znake goljufije;
• vsebuje diskriminatorno vsebino;
• krši pravice tretjih oseb;
• ni povezan z zaposlovanjem;
• vsebuje neprimerno vsebino;
• predstavlja varnostno tveganje;
• krši te Splošne pogoje.

13. Zdravstveni in regulirani poklici

Veliko delovnih mest, objavljenih na Zdravstvena.info, se lahko nanaša na regulirane zdravstvene oziroma druge strokovne poklice.

Delodajalec je odgovoren za preverjanje, ali kandidat izpolnjuje ustrezne zahteve glede:

• strokovne izobrazbe;
• kvalifikacij;
• licenc;
• registracij;
• strokovnih izpitov;
• zahtevanih delovnih izkušenj;
• dovoljenj za delo;
• jezikovnih zahtev;
• drugih zakonskih pogojev za opravljanje posameznega poklica.

Iskalec zaposlitve je odgovoren za pravilno predstavitev svojih kvalifikacij in profesionalnega statusa.

Če ni izrecno določeno drugače, Zdravstvena.info ne preverja in ne zagotavlja:

• pristnosti kvalifikacij kandidata;
• veljavnosti licence;
• strokovne registracije;
• pravice kandidata do opravljanja reguliranega poklica.

14. Odgovornost Delodajalca za zaposlitvene odločitve

Delodajalec samostojno odloča o:

• ustreznosti kandidatov;
• zahtevanih kvalifikacijah;
• postopku razgovorov;
• preverjanju kandidatov, kjer je to zakonito;
• preverjanju referenc;
• končni izbiri kandidata;
• pogojih zaposlitve;
• pogodbi o zaposlitvi.

Zdravstvena.info ne sprejema končne zaposlitvene odločitve namesto Delodajalca.

15. Plačljive storitve za Delodajalce

Določene storitve za Delodajalce so plačljive.

Razpoložljive:

• storitve;
• paketi;
• cene;
• čas trajanja;
• vključene funkcionalnosti;

so navedene:

• na Portalu;
• v veljavnem ceniku;
• med postopkom naročila;
• v individualni ponudbi.

Z oddajo naročila za plačljivo storitev se Delodajalec zavezuje plačati navedeno ceno ter pripadajoče davke oziroma druge obveznosti.

Cene so navedene z DDV ali brez DDV, kot je jasno označeno ob nakupu oziroma v posamezni ponudbi.

16. Paketi za objavo prostih delovnih mest

Paket lahko glede na izbrano storitev vključuje:

• eno ali več objav prostih delovnih mest;
• izpostavljene zaposlitvene oglase;
• podaljšano obdobje objave;
• prednostno pozicioniranje oglasa;
• profil Delodajalca;
• employer branding oziroma predstavitev Delodajalca;
• promocijske storitve;
• druge funkcionalnosti s področja zaposlovanja.

Natančen obseg posameznega paketa je določen v opisu storitve, ki velja v času nakupa.

Pravic, ki izhajajo iz posameznega paketa, ni dovoljeno prenesti na drugo organizacijo brez predhodnega soglasja Zdravstvena.info.

17. Veljavnost in potek storitev za Delodajalce

Zaposlitveni oglasi in paketi veljajo v obdobju, določenem:

• v opisu paketa;
• med postopkom naročila;
• v potrditvi naročila;
• v individualnem komercialnem dogovoru.

Neizkoriščene storitve lahko po preteku veljavnosti paketa zapadejo.

Predčasna deaktivacija zaposlitvenega oglasa Delodajalcu sama po sebi ne daje pravice do prenosa preostalega obdobja objave na drug zaposlitveni oglas, razen če posamezni paket izrecno omogoča drugače.

Veljavnost paketa. Paket velja od dneva potrditve plačila: paket Enka en mesec, paketi Petka, Dvajsetka, Petdesetka in Boost pa šest mesecev. Objave, ki v tem obdobju niso izrabljene, po izteku veljavnosti propadejo in se ne prenašajo v naslednje obdobje ali na drug paket. Preostalo veljavnost in število preostalih objav Delodajalec kadar koli vidi v nadzorni plošči pod »Moji paketi«.

18. Plačilo

Plačilni pogoji so določeni:

• med postopkom nakupa;
• na računu;
• v ponudbi;
• v ločenem komercialnem dogovoru.

Zdravstvena.info lahko začasno omeji dostop do plačljivih storitev, kadar Delodajalec zapadlih obveznosti ne poravna v dogovorjenem roku.

19. Preklic in vračilo plačanih poslovnih storitev

Če prisilni predpisi oziroma posamezna ponudba ne določajo drugače, so plačljive storitve za Delodajalce namenjene poslovni uporabi.

Ko:

• je zaposlitveni oglas objavljen;
• je paket aktiviran;
• se je začela izvajati promocijska storitev;
• se je začelo izvajanje druge naročene storitve;

plačana sredstva praviloma niso vračljiva.

Če storitve zaradi okoliščin, za katere neposredno odgovarja Zdravstvena.info, ni mogoče zagotoviti, se lahko glede na okoliščine dogovorimo za:

• nadomestno storitev;
• podaljšanje storitve;
• ustrezno vračilo plačila.

20. Brez zagotovila uspešnega zaposlovanja

Plačilo zaposlitvenega oglasa oziroma zaposlitvenega paketa zagotavlja dostop do dogovorjene storitve oglaševanja oziroma zaposlovanja.

Ne zagotavlja pa:

• najmanjšega števila ogledov;
• najmanjšega števila prijav;
• prijav ustreznih kandidatov;
• izvedbe razgovorov;
• uspešne zaposlitve;
• sklenitve delovnega razmerja;

razen če je posamezno zagotovilo izrecno navedeno v pisni komercialni ponudbi.

21. Prepovedana uporaba

Uporabniki Portala ne smejo uporabljati za:

• kršenje veljavne zakonodaje;
• objavljanje lažnih oziroma goljufivih zaposlitvenih priložnosti;
• lažno predstavljanje druge osebe ali organizacije;
• širjenje zlonamerne programske opreme;
• poskus nepooblaščenega dostopa do sistemov ali računov;
• oviranje tehničnega delovanja Portala;
• avtomatizirano pridobivanje oziroma scraping vsebin brez dovoljenja;
• množično zbiranje podatkov kandidatov;
• ustvarjanje nepooblaščenih baz kandidatov;
• pošiljanje neželene elektronske pošte;
• pošiljanje nepovezanih komercialnih sporočil kandidatom;
• kršitve pravic intelektualne lastnine;
• razširjanje nezakonitih, grozilnih ali žaljivih vsebin;
• zlorabo osebnih podatkov druge osebe;
• izogibanje varnostnim mehanizmom Portala;
• ravnanje, ki lahko povzroči škodo drugim uporabnikom ali Portalu.

22. Vsebina uporabnikov

Uporabniki ohranijo pravice na vsebinah, ki jih zakonito naložijo na Portal.

Z oddajo vsebine, namenjene prikazu oziroma uporabi prek Portala, uporabnik Zdravstvena.info podeljuje neizključno pravico, da takšno vsebino v obsegu, potrebnem za zagotavljanje storitve:

• gosti;
• reproducira;
• tehnično obdeluje;
• prikazuje;
• oblikovno prilagodi;
• posreduje.

Takšno dovoljenje preneha, ko je vsebina izbrisana oziroma storitev preneha, razen kadar je omejena nadaljnja hramba potrebna zaradi zakonitih pravnih ali tehničnih razlogov.

23. Imena in logotipi Delodajalcev

Delodajalec, ki Zdravstvena.info posreduje svoj logotip oziroma druga gradiva blagovne znamke, potrjuje, da ima potrebne pravice oziroma dovoljenje za uporabo in posredovanje takšnih materialov.

Zdravstvena.info lahko takšna gradiva prikazuje:

• na profilu Delodajalca;
• v njegovih zaposlitvenih oglasih;
• v okviru kupljenih employer-branding storitev;
• v delih Portala, neposredno povezanih z zaposlitvenimi oglasi Delodajalca.

Uporaba blagovne znamke Delodajalca kot zunanja marketinška referenca oziroma študija primera zunaj običajnega zagotavljanja storitve je lahko predmet dodatnega dogovora oziroma dovoljenja.

24. Intelektualna lastnina

Če ni določeno drugače, so Portal in njegove izvirne vsebine zaščiteni z veljavno zakonodajo s področja intelektualne lastnine.

To lahko vključuje:

• oblikovanje spletnega mesta;
• programsko opremo;
• zbirke podatkov;
• grafične elemente;
• logotipe;
• ikone;
• izvirna besedila;
• vizualne elemente;
• strukturo Portala.

Ti Splošni pogoji na uporabnika ne prenašajo lastništva intelektualne lastnine Zdravstvena.info.

Brez ustreznega dovoljenja uporabniki ne smejo sistematično:

• reproducirati;
• komercialno izkoriščati;
• ponovno objavljati;
• razširjati;

zaščitenih vsebin Portala.

Vsebine, ki jih zagotovijo uporabniki oziroma Delodajalci, ostanejo predmet pravic svojih imetnikov.

25. Razpoložljivost Portala

Zdravstvena.info si prizadeva zagotavljati zanesljivo delovanje Portala, vendar ne more zagotoviti neprekinjene oziroma popolnoma brezhibne dostopnosti.

Dostop je lahko občasno omejen zaradi:

• vzdrževalnih del;
• tehničnih težav;
• varnostnih incidentov;
• posodobitev;
• težav infrastrukture;
• okoliščin zunaj razumnega nadzora Zdravstvena.info.

Zdravstvena.info lahko posamezne funkcionalnosti razumno:

• spremeni;
• posodobi;
• nadomesti;
• ukine.

26. Točnost informacij

Zdravstvena.info si prizadeva zagotavljati pravilne in ažurne informacije.

Vendar veliko zaposlitvenih in drugih vsebin na Portal posredujejo neposredno Delodajalci oziroma drugi uporabniki.

Zato Zdravstvena.info ne more zagotoviti, da so vse vsebine tretjih oseb vedno:

• popolne;
• aktualne;
• pravilne;
• brez napak.

Podatke, ki so pomembni za odločitev glede zaposlitve oziroma poslovnega sodelovanja, mora uporabnik po potrebi preveriti neposredno pri ustreznem Delodajalcu oziroma drugi odgovorni osebi.

27. Spletne strani in storitve tretjih oseb

Portal lahko vsebuje povezave do spletnih strani in storitev tretjih oseb.

Takšne povezave lahko vodijo na:

• zaposlitvene strani Delodajalcev;
• zunanje sisteme za oddajo prijav;
• spletne strani podjetij;
• ponudnike plačilnih storitev;
• družbena omrežja;
• zunanje informacijske vire.

Zdravstvena.info takšnih storitev tretjih oseb ne upravlja in ne odgovarja za:

• njihove vsebine;
• dostopnost;
• njihove splošne pogoje;
• njihove postopke varstva zasebnosti.

28. Omejitev odgovornosti

V največjem obsegu, ki ga dovoljuje veljavna zakonodaja, Zdravstvena.info ne odgovarja za škodo, ki bi izhajala izključno iz:

• napačnih informacij, ki jih zagotovi uporabnik;
• zaposlitvene odločitve Delodajalca;
• nepravilnih profesionalnih podatkov Iskalca zaposlitve;
• dejstva, da Delodajalec ne odgovori na prijavo;
• neuspešnega zaposlitvenega postopka;
• sporov med Delodajalcem in Iskalcem zaposlitve;
• zunanjih spletnih strani;
• prekinitev delovanja zunaj razumnega nadzora Zdravstvena.info;
• zlorabe uporabniškega računa, ki je posledica neustreznega varovanja prijavnih podatkov s strani uporabnika.

Nobena določba teh Splošnih pogojev ne izključuje oziroma omejuje odgovornosti v primerih, ko takšne omejitve veljavna zakonodaja ne dovoljuje.

29. Začasna omejitev ali ukinitev dostopa

Zdravstvena.info lahko začasno ali trajno omeji dostop do uporabniškega računa oziroma odstrani posamezno vsebino, kadar obstajajo utemeljeni razlogi za domnevo, da:

• so bili kršeni ti Splošni pogoji;
• je bila kršena veljavna zakonodaja;
• je uporabniški račun goljufiv;
• obstaja varnostno tveganje;
• ima Delodajalec bistveno neporavnane obveznosti;
• se Portal zlorablja;
• se zlorabljajo podatki kandidatov.

Kadar je to ustrezno in razumno mogoče, bomo prizadetega uporabnika o ukrepu obvestili.

30. Izbris uporabniškega računa

Uporabnik lahko zahteva izbris svojega uporabniškega računa prek funkcionalnosti, ki so na voljo na Portalu, oziroma tako, da stopi v stik z Zdravstvena.info.

Izbris uporabniškega računa lahko povzroči izgubo:

• shranjenih zaposlitvenih oglasov;
• podatkov profesionalnega profila;
• shranjenih življenjepisov;
• zgodovine prijav;
• vsebin Delodajalca;
• drugih podatkov, povezanih z uporabniškim računom.

Določeni podatki se lahko po izbrisu računa še naprej omejeno hranijo, kadar je to potrebno zaradi:

• izpolnjevanja zakonskih obveznosti;
• uveljavljanja pravnih zahtevkov;
• izvajanja pravic;
• obrambe pred pravnimi zahtevki.

31. Zasebnost in osebni podatki

Obdelavo osebnih podatkov prek Zdravstvena.info dodatno urejata:

Politika zasebnosti

in

Politika piškotkov,

ki predstavljata sestavni del pravil, povezanih z uporabo Portala.

32. Mladoletne osebe

Uporabniki morajo imeti potrebno pravno oziroma poslovno sposobnost za uporabo posamezne storitve.

Če Portal uporablja mladoletna oseba, je treba upoštevati veljavna pravila glede:

• privolitve;
• zaposlovanja mladoletnih oseb;
• pogodbene sposobnosti.

ZVOP-2 vsebuje posebna pravila za privolitev otrok pri uporabi storitev informacijske družbe; meja je praviloma 15 let, če upravljavec ne določi višje starosti in če so izpolnjeni pogoji za uporabo navedene določbe.

33. Spremembe Splošnih pogojev

Zdravstvena.info lahko te Splošne pogoje posodobi, kadar je to razumno potrebno zaradi:

• sprememb Portala;
• novih funkcionalnosti;
• poslovnih sprememb;
• varnostnih zahtev;
• sprememb veljavne zakonodaje.

Aktualna različica Splošnih pogojev bo objavljena na Portalu skupaj z datumom zadnje spremembe.

Kadar bo to potrebno, bomo registrirane uporabnike o bistvenih spremembah dodatno obvestili prek Portala oziroma elektronske pošte.

Nadaljnja uporaba zadevnih storitev po začetku veljavnosti spremenjenih Splošnih pogojev pomeni sprejetje novih pogojev, kadar je to dovoljeno z veljavno zakonodajo.

34. Pravo, ki se uporablja

Za te Splošne pogoje in uporabo Zdravstvena.info se uporablja pravo Republike Slovenije, brez poseganja v morebitne obvezne pravice, ki uporabniku pripadajo na podlagi druge veljavne zakonodaje.

35. Reševanje sporov

V primeru pritožbe oziroma spora uporabnike pozivamo, da se najprej obrnejo na Zdravstvena.info, da lahko poskusimo spor rešiti sporazumno.

Če sporazumna rešitev ni mogoča, o sporu odloča stvarno pristojno sodišče v Republiki Sloveniji, ob upoštevanju morebitnih obveznih pravil o krajevni in drugi pristojnosti.

36. Kontakt

Za vprašanja glede teh Splošnih pogojev oziroma uporabe Portala se obrnite na:

Zdravstvena.info

ToTheMoon, s.p.

E-pošta: zaposlitve@zdravstvena.info

37. Prevajanje vsebin v angleščino

Portal je dvojezičen. Vsebina, ki jo Delodajalec objavi v slovenščini — profil podjetja, zaposlitveni oglas in z njima povezana besedila — se samodejno prevede v angleščino in objavi na angleški različici Portala. Delodajalcu za to ni treba storiti ničesar.

Prevod nastane s strojnim prevajalnikom (trenutno storitev DeepL). Z uporabo Portala Delodajalec soglaša, da Upravljavec njegova besedila v ta namen obdela in objavi v angleškem prevodu.

Strojni prevod je pripomoček in ni uraden prevod. Upravljavec ne jamči za njegovo popolno točnost, zlasti pri strokovnih izrazih, nazivih delovnih mest in pravnih navedbah. V primeru razhajanja med slovenskim izvirnikom in angleškim prevodom velja slovenski izvirnik.

Imena podjetij, blagovne znamke in lastna imena se ne prevajajo.

Delodajalec lahko popravek angleškega besedila kadar koli sporoči na zaposlitve@zdravstvena.info. Ročno popravljeno angleško besedilo se s poznejšimi samodejnimi prevodi ne povozi.

Če Delodajalec ne želi, da se njegova vsebina samodejno prevaja, nam to sporoči na isti naslov. V tem primeru angleška različica ostane enaka slovenski ali pa se ne objavi.

Slikovno gradivo

Ikone kategorij na portalu so uporabljene po licenci Freepik: Designed by rawpixel.com / Freepik.

Podatki o upravljavcu portala

ToTheMoon, s.p.
Cesta 1. maja 67, 4270 Jesenice, Slovenija
Matična številka: 8288810000
Davčna številka: SI 66976669
E-pošta: zaposlitve@zdravstvena.info
Spletna stran: tothemoon.si