Najboljši kandidati niso vedno aktivni iskalci zaposlitve. Veliko kakovostnih zdravstvenih delavcev je že zaposlenih, vendar bi bili pripravljeni razmisliti o novi karierni priložnosti, če bi jo pravočasno opazili.
Zato danes ni dovolj, da zaposlitveni oglas samo objavite. Če želite čim večji nabor kakovostnih kandidatk in kandidatov, morate poskrbeti, da vaš oglas pride med pravo ciljno skupino.
Prav temu je namenjen BOOST – dodatna promocija že objavljenih zaposlitvenih oglasov v zdravstvu in farmaciji.
Zakaj je BOOST pomemben pri iskanju zdravstvenih in farmacevtskih kadrov?
Pri zaposlovanju v zdravstvu je konkurenca za dober kader velika, bazen kandidatov pa omejen. Če vaš oglas vidijo samo tisti, ki tisti teden aktivno iščejo službo, ste izgubili velik del najboljših ljudi – tiste, ki so zadovoljni v službi, a bi ob pravi priložnosti vseeno razmislili.
Kaj je BOOST promocija zaposlitvenega oglasa?
BOOST je dodatna promocija vašega že objavljenega zaposlitvenega oglasa.
Po nakupu BOOST promocije vas kontaktiramo in se dogovorimo, kateri zaposlitveni oglas oziroma oglase želite dodatno promovirati. Nato pripravimo promocijo, prilagojeno ciljni skupini vašega delovnega mesta, ter jo razširimo prek naših družbenih kanalov, kjer so sledilci bodoči in obstoječi zdravstveni delavci:
- Facebook skupina ZAPOSLENI V ZDRAVSTVU, ki združuje približno 41.000 zdravstvenih delavcev,
- profil InfoZdravstvena na omrežju X,
- profil Zdravstvena.info na Instagramu.
Cilj BOOST promocije je preprost: vaš zaposlitveni oglas mora videti čim več relevantnih kandidatov.
Zakaj ne bi zaposlitvenega oglasa promovirali sami na Facebooku?
To lahko storite tudi sami. Vendar je pomembno razumeti razliko.
Pri samostojnem oglaševanju na Facebooku lahko določate različne kriterije ciljanja in oglas prikazujete uporabnikom Facebooka. Pri BOOST promociji pa vaš oglas postavimo pred že zgrajeno in specializirano skupnost zdravstvenih delavcev.
To je bistvena razlika. Ne gradite občinstva od začetka – dostopate do občinstva, ki že obstaja.
Naše občinstvo na področju zdravstva gradimo že 20 let. V tem času smo razvijali vsebine, skupnosti in načine komunikacije z zdravstvenimi delavci. Del znanja in metod promocije, ki smo jih v tem času razvili, predstavlja naše interno znanje in ostaja naša poslovna skrivnost.
BOOST zato ni samo še ena objava na družbenem omrežju. Je kombinacija specializiranega občinstva, 20 let izkušenj in promocije vašega zaposlitvenega oglasa.
BOOST je namenjen delodajalcem, ki želijo več kandidatov
Predstavljajte si, da iščete:
- diplomirano medicinsko sestro,
- zdravstvenega tehnika,
- zdravnika,
- zdravnika specialista,
- farmacevta,
- fizioterapevta,
- delovnega terapevta,
- laboratorijskega delavca,
- radiološkega inženirja,
- druge zdravstvene strokovnjake.
Vaš idealni kandidat je lahko že zaposlen. Morda trenutno sploh ne išče nove službe. Toda če vidi vaš zaposlitveni oglas, lahko začne razmišljati o spremembi. Če oglasa ne vidi, te možnosti ni.
Zato je pri zaposlovanju pomemben tudi pasivni bazen kandidatov – ljudje, ki niso aktivno iskali nove zaposlitve, vendar bi jih vaša ponudba lahko zanimala. BOOST pomaga vaš zaposlitveni oglas pripeljati tudi do tega občinstva.
Vsekakor pa se potrudite kot delodajalec ponuditi čim več. Vas zanima, kaj kandidati iščejo? Preberite Kaj želijo nove generacije zdravstvenih delavcev.
Večja vidnost pomeni več priložnosti za kakovostne prijave
Pri zaposlovanju ni pomembno samo, koliko ljudi vidi vaš oglas. Pomembno je, kdo ga vidi. Če iščete zdravstvenega delavca, je za vas veliko bolj relevantna specializirana zdravstvena skupnost kot naključno občinstvo na spletu.
BOOST je zato namenjen delodajalcem, ki želijo:
- povečati vidnost zaposlitvenega oglasa,
- doseči več zdravstvenih delavcev,
- razširiti nabor potencialnih kandidatov,
- nagovoriti tudi pasivne iskalce zaposlitve,
- povečati možnost kakovostnih prijav,
- dodatno izpostaviti težje zapolnljiva delovna mesta.
Zakaj je širši nabor kandidatov pomemben?
Pri iskanju kadra je lahko razlika med 3 in 30 relevantnimi prijavami ogromna. Večji nabor kandidatov vam omogoča boljšo izbiro. Lahko primerjate:
- izkušnje,
- strokovno znanje,
- izobrazbo,
- specializacije,
- delovne izkušnje,
- pričakovanja kandidata,
- ujemanje s kulturo vaše organizacije.
Končni cilj ni samo več prijav. Cilj je več možnosti, da najdete pravega kandidata za svoje delovno mesto.
BOOST za težko zapolnljiva delovna mesta
Nekatera delovna mesta je bistveno težje zapolniti kot druga. Če iščete kader z določeno specializacijo, izkušnjami ali redko kombinacijo znanj, se ne morete vedno zanašati samo na organski doseg zaposlitvenega oglasa.
Takrat je dodatna promocija še posebej smiselna. Čim bolj specifičen je vaš kader, toliko pomembneje je, da oglas pride do relevantne ciljne skupine.
20 let gradnje skupnosti zdravstvenih delavcev
Naša prednost je v specializiranem občinstvu. Že dve desetletji gradimo prisotnost na področju zdravstva in povezujemo zdravstvene delavce prek naših kanalov.
Danes lahko delodajalcem ponudimo nekaj, česar ni mogoče ustvariti čez noč: dostop do že zgrajene skupnosti zdravstvenih delavcev.
Zato BOOST ni namenjen zgolj temu, da bi bil vaš oglas »še enkrat objavljen«. Namenjen je temu, da vaš zaposlitveni oglas dodatno izpostavimo ljudem, ki so za vas pomembni.
Koliko vas stane, če pravi kandidat vašega oglasa ne vidi?
To je vprašanje, ki si ga mora zastaviti vsak delodajalec. Koliko stane:
- ponovna objava oglasa,
- dodatno delo kadrovske službe,
- dolgotrajno iskanje kandidata,
- nezasedeno delovno mesto,
- nadomeščanje manjkajočega zaposlenega,
- izgubljen čas vodij in kadrovikov?
V primerjavi s tem je BOOST relativno majhen dodaten vložek v promocijo zaposlitvenega oglasa. Zato ga je smiselno razumeti kot naložbo v večji in bolj relevanten nabor potencialnih kandidatov.
Zakaj bi oglaševali in objavljali oglase po splošnih zaposlitvenih portalih ter plačevali drage splošne rekruterske agencije, ko pa lahko uporabite specializiran portal za zaposlene v zdravstvu in farmaciji?
Ne čakajte, da kandidat najde vas. Pojdite do kandidata.
Najboljši kandidati niso vedno aktivno na zaposlitvenih portalih. Zato mora biti sodobno zaposlovanje kombinacija objave in aktivnega doseganja kandidatov.
Vaš zaposlitveni oglas je prvi korak. BOOST je naslednji.
Vaš oglas dodatno promoviramo naši skupnosti zdravstvenih delavcev prek Facebooka, Instagrama in omrežja X ter ga usmerimo proti ciljni skupini, ki je relevantna za vaš zaposlitveni oglas.
Želite čim večji nabor kakovostnih kandidatk in kandidatov?
Objavite zaposlitveni oglas in ga BOOSTajte. Ker lahko odličnega kandidata zaposlite samo, če za vašo priložnost najprej izve.
Preverite tudi izkušnje drugih delodajalcev
Če želite preveriti, kako se je BOOST promocija izkazala v praksi, se lahko pozanimate pri drugih delodajalcih, ki so že oglaševali pri nas. Oglejte si rubriko Ugledni delodajalci. Najboljši dokaz je namreč izkušnja tistih, ki so našo promocijo že uporabili.
Želite BOOST za svoj zaposlitveni oglas?
BOOST je dodatna promocija vašega zaposlitvenega oglasa za večjo vidnost med zdravstvenimi delavci in več možnosti za vrhunski zdravstveni kader. Naročite ga lahko sami.
Za več vprašanj o BOOST promociji smo vam na voljo na zaposlitve@zdravstvena.info.
